В компании «Аэроклуб» роботизировали функции финансовой службы

29.08.2019

В компании «Аэроклуб» роботизировали функции финансовой службы
В компании «Аэроклуб» создали информационную систему управления финансами на базе решения «1С:Управление холдингом». Кроме того, 60 роботов взяли на себя рутинные операции сотрудников финансового департамента. В результате в компании появились инструменты анализа дебиторской задолженности, автоматического формирования платежного календаря. В новой системе уже сдана отчетность за первый и второй квартал, претензий со стороны фискальных органов, банков, инвесторов нет. Несмотря на стремительный рост бизнеса, штат сотрудников департамента не увеличился после начала проекта.

Выбор системы

Перед тем как принимать решение о выборе системы, компания провела предпроектный консалтинг.

«Мы описали 53 бизнес-процесса финансового департамента. Выявили проблемы. Сформулировали требования, описали, что нам не нравится, выяснили, что можем поменять, а что нет», — вспоминает финансовый директор «Аэроклуба» Дмитрий Корниенко. Выбор делался из трех вариантов. Первый — оставить все как есть, то есть обновить и кастомизировать модуль «1С:Бухгалтерия». Второй — внедрить «1С:ERP Управление предприятием 2». И третий — «1С:Управление холдингом 8».

«Мы посмотрели, как ложатся функциональные возможности этих систем на наши потребности. Оценили доработку. В результате комплексной оценки остановились на решении „1С:Управление холдингом 8“», — рассказал Дмитрий Корниенко.

Выбор подрядчика

Чтобы выбрать исполнителя, «Аэроклуб» провел двухуровневый тендер. Из 12 компаний на первом этапе до второго дошли всего пять.

«Мы провели многокритериальную балльную оценку потенциального исполнителя. Мы предъявляли достаточно жесткие требования к коммерческому предложению, просили нарисовать нам кривую окупаемости проекта. У нас были очень жесткие требования к команде. Мы обязательно интервьюировали потенциального руководителя проекта и технического архитектора», — делится Дмитрий Корниенко.

В результате по количеству баллов победила компания КРОК.

Подходы к реализации проекта

1. Участие топ-менеджмента компании «Аэроклуб» в проекте и мотивация команды.
2. Активное участие бизнес-экспертов «Аэроклуба в моделировании и тестировании решений.
3. Непрерывная передача знаний бизнес-экспертам «Аэроклуба» о новой системе.

Задачи участников проекта

«Аэроклуб»

1. Постановка и детализация задач.
2. Обучение конечных пользователей бизнес-экспертами.
3. Непрерывный контроль качества проектных решений
4. Жесткий контроль сроков запуска системы в эксплуатацию — январь 2019.

КРОК

1. Организация управления проектом.
2. Рекомендации к методологии учета.
3. Моделирование и проектирование в «1С:» с акцентом на роботизацию рутинных бизнес процессов.
4. Разработка стратегии обучения.
5. Разработка и тестирование решений в облачном интегрированном стенде КРОК.
6. Нагрузочное тестирование с учетом троекратного роста количества транзакций.
7. Поддержка и развитие системы в эксплуатации, включая процесс закрытия квартала.

Команда

«50% успеха проекта зависит от людей. Поэтому очень важно команду замотивировать. Причем не только команду исполнителя, но и команду заказчика», — уверен Дмитрий Корниенко.

В «Аэроклубе» решили использовать особую стратегию обучения. Ключевые участники проекта — бизнес-эксперты — начальники отделов и руководители групп передавали знания коллегам, учили, как работать в системе.

«Проект занимал от 30 до 100% нашего рабочего времени. К моменту опытно-промышленной эксплуатации наши эксперты уже все знали про систему. Они очень легко и естественно обучали подчиненных, этот процесс шел сам собой, и никаких проблем не возникало», — рассказывает Дмитрий Корниенко.

Тестирование

Система очень много тестировалась — и сотрудниками «Аэроклуба», и специалистами подрядчика.

«Мы тестировали ее на функции, на интеграции. Большое внимание уделили нагрузочному тестированию. Мы смоделировали рост бизнеса и количества транзакций на три года и прогнали весь этот массив данных через систему. Тестировали восстановление системы после сбоя — пришли с коллегами в субботу, отключили рубильник, и наши сисадмины по инструкции администратора все восстановили. Проблем не было», — вспоминает Дмитрий Корниенко.

Роботизация

В компании «Аэроклуб» роботизировано более 60 функций.

Например:
1. Загрузка в «1С:Управление холдингом» транзакции из системы Ticket (до 8 тыс. в день) и проверка их корректности.
2. Формирование проводок в бухгалтерском учете по 192 правилам.
3. Формирование пакета документов клиентам по 249 алгоритмам.
4. Автоматическое заполнение документов клиентам по 67 алгоритмам.
5. Зачет аванса по клиентам.
6. Анализ и разнесение банковской выписки по 40 правилам.
7. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности.
8. Расчет плановых данных по поступлениям и расходованиям денежных средств.
9. Согласование заявок на оплату.

Рассмотрим некоторые функции подробнее.

До старта проекта бизнес-процесс по формированию закрывающих документов и отправке по каналам электронного документооборота обслуживали люди. В компании было три учетных системы, сотрудники сверяли данные в этих системах, формировали закрывающие документы, в том числе в Microsoft Excel, и отправляли клиентам.

Сейчас этот процесс полностью автоматизирован. Робот ежедневно автоматически забирает данные в финансовую систему, формирует заказы услуг, затем по специальным правилам создает документы для клиентов.

Еще один пример — планирование денежных средств. Раньше планирование велось в Microsoft Excel. Выгружались данные по дебиторской и кредиторской задолженности. После этого строились планы по поступлению и расходованию денежных средств. Все это переносилось в платежный календарь.

Сейчас при попадании любой транзакции в финансовую систему формируется заказ услуг, и система понимает, когда по этому заказу надо заплатить поставщику и когда поступят деньги от клиента. На основании этих данных автоматически формируется платежный календарь.

Как уменьшить расходы на поддержку системы

Есть три ключевых условия, которые позволяют уменьшить расходы на поддержку «1С:Управление холдингом»:

1. Минимум доработок.
2. Документация на каждом этапе проекта.
3. Минимальное изменение типового функционала.

«Перед внедрением системы в эксплуатацию мы попросили коллег из КРОК посчитать, насколько у нас была доработана старая система и насколько „1С:Управление холдингом“. В старой системе типовой функционал изменен на 13%, в новой — всего на 1%», — отмечает Дмитрий Корниенко.

Результаты проекта

1. Информационная система управления финансами позволяет анализировать дебиторскую задолженность онлайн в разрезе клиентов, валют, сроков, и автоматически формировать платежный календарь.
2. В новой системе сдана отчетность за 1 квартал и за полугодие.
3. Количество клиентов, работающих с нами по каналам электронного документооборота, увеличилось в 6 раз. План до конца года — в 50 раз.
4. При росте оборотов штат сотрудников финансовой службы не увеличился.

«После внедрения системы и роботизации некоторых процессов люди начали работать по-другому. У них освободилось время, которое раньше уходило на рутинные дела. Теперь они решают более интересные задачи, на которые раньше не хватало времени. Например, могут проанализировать платежное поведение клиента и своевременно принять меры по недопущению просрочки оплаты», — подводит итоги Дмитрий Корниенко.

Автор: Константин Зимин

Полный текст статьи читайте на сайте журнала «Управляем предприятием»

Ноябрь 2019
ПнВтСрЧтПтСубВс
28
29
30
31
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
01
выбрать даты публикаций